职能理论与角色理论

人力资源部门作为企业核心管理机构，其职能与角色定位直接影响组织效能与员工发展。本文将通过系统化解析，结合实践案例与可操作建议，全面展现HR部门在当代企业中的价值实现路径。一、组织运行的"战略枢纽"：核心职能解析1.人才供应链管理从岗位需求分析到人才储备库建设，HR需建立动态跟踪机制。例如：使用...